求人媒体に掲載しても、若手からの応募がなかなか集まらない。
SNS採用に興味はあるものの、「何を投稿すればよいのか分からない」「動画制作や運用を任せられる担当者がいない」と悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。
「ワカッテ採用」は、TikTokやInstagramを活用し、中小企業の若手採用を支援するSNS採用代行サービスです。
動画の企画・撮影・編集だけでなく、採用ターゲットの設計、SNS広告の運用、公式LINEを活用した応募導線の構築、応募者へのフォローまでまとめて依頼できます。
一方で、比較的新しいサービスのため、第三者による口コミや利用者レビューはまだ多くありません。契約を検討する際は、公開されている支援内容や料金、導入事例を確認し、自社の採用課題に合っているかを判断することが大切です。
この記事では、ワカッテ採用の評判・口コミをはじめ、特徴、料金、メリット・デメリット、おすすめする企業について分かりやすく解説します。
※本コンテンツは「記事制作ポリシー」に基づき、正確かつ信頼性の高い情報提供を心がけております。万が一、内容に誤りや誤解を招く表現がございましたら、お手数ですが「お問い合わせ」よりご一報ください。速やかに確認・修正いたします。
ワカッテ採用は、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスです。
TikTokやInstagramの動画制作だけでなく、採用ターゲットの設計、SNS広告、公式LINEを利用した応募導線、面接前後のフォローまで相談できます。
求人票だけでは伝えにくい社員の人柄や職場の雰囲気を動画で発信し、若手との接点を増やせる点が魅力です。
一方で、第三者による利用者口コミはまだ多くありません。また、最低契約期間が6か月で、最も安いプランでも初期費用を含めて165万円かかります。
利用を検討する際は、月額料金だけでなく、6か月間の総額、投稿本数、撮影回数、広告費、応募者対応の範囲を確認しましょう。
公開されている支援事例の数字だけで判断せず、自社と近い業界、職種、地域の実績を見せてもらうことも大切です。
若手からの応募不足に悩み、SNS運用から応募導線の改善までまとめて任せたい企業にとって、ワカッテ採用は検討候補の一つとなるでしょう。
ワカッテ採用の口コミ、評判
ワカッテ採用について調べる際、特に気になるのが、実際に利用した企業からの評判や口コミではないでしょうか。
現時点では、第三者口コミサイトに掲載されたレビューや、契約企業の担当者が実名で投稿した口コミは多くありません。
インターネット上ではワカッテ採用を紹介する記事も確認できますが、口コミの投稿者や利用企業が明記されていないものもあります。
そのため、「多くの企業から高い評価を受けている」「悪い口コミがまったくない」と断定できる状況ではありません。
利用を検討する際は、第三者口コミだけで判断するのではなく、公式サイトに掲載されている支援事例やサービス内容、契約条件を確認することが重要です。
良い評判につながりやすいポイント
公開されているサービス内容から、評価されやすいと考えられるポイントを紹介します。
採用活動をまとめて依頼できる
ワカッテ採用では、SNSへ投稿する動画の制作だけでなく、採用ターゲットの設計や広告運用、応募導線の構築まで相談できます。
採用担当者がSNS運用を一から学び、企画・撮影・編集を行う必要がないため、社内の負担を抑えながらSNS採用を始められます。
また、プランによっては、公式LINEを使った応募者への連絡や面接前後のフォローにも対応しています。
「動画制作会社」「広告運用会社」「採用代行会社」へ別々に依頼するよりも、採用活動全体を管理しやすい点はメリットといえるでしょう。
再生数だけでなく採用成果を確認できる
SNS運用では、動画の再生数が増えても、応募や採用につながらないことがあります。
ワカッテ採用では、動画閲覧数だけでなく、プロフィール閲覧数、公式LINE登録数、応募数、面接数、採用数まで確認します。
例えば、動画は見られているのにプロフィールへ移動されていない場合は、動画内の案内やアカウント設計に課題があると考えられます。
公式LINEの登録者は増えているのに応募が少ない場合は、求人情報や応募フォームの内容を見直す必要があります。
採用までの流れを段階ごとに分析できるため、どこを改善すべきか判断しやすくなります。
求人票では伝わりにくい魅力を発信できる
求人票だけでは、社員の人柄や職場の雰囲気、仕事のやりがい、経営者の考え方までは十分に伝えられません。
TikTokやInstagramの動画で実際の社員や職場を紹介することで、求職者が入社後の働き方をイメージしやすくなります。
特に、仕事内容や職場の様子を映像で表現しやすい製造、建設、物流、介護、飲食、美容、保育などの業種では、SNSの特徴を生かしやすいでしょう。
契約前に注意したい評判・ポイント
魅力がある一方で、利用前に確認しておきたい点もあります。
第三者による口コミが少ない
ワカッテ採用は比較的新しいサービスであり、外部サイトで確認できる利用者口コミはまだ多くありません。
公開されている支援事例だけでは、自社と同じ業界や採用条件で成果が見込めるか判断しにくいこともあります。
無料相談では、次のような条件が自社に近い事例を見せてもらうことが大切です。
- 業界や職種
- 企業規模
- 勤務地域
- 採用したい年齢層
- 給与や勤務条件
- 月間の採用目標人数
単純な動画再生数ではなく、応募数や面接数、採用数まで確認すると、導入後のイメージを持ちやすくなります。
最低6か月の契約が必要
ワカッテ採用の最低契約期間は6か月です。
SNS採用は、複数の動画を投稿し、結果を分析しながら改善していく施策です。そのため、一定期間の運用が必要になること自体は不自然ではありません。
しかし、「まずは1か月だけ試したい」「採用繁忙期だけ依頼したい」と考えている企業には利用しにくい条件です。
月額料金だけを見るのではなく、初期費用を含めた6か月間の総額を確認したうえで検討しましょう。
完全な丸投げではない
企画、台本作成、撮影、編集、投稿などは代行してもらえますが、企業側の協力も必要です。
例えば、次のような作業が発生します。
- 社員へのインタビュー
- 動画に出演する社員の選定
- 撮影日程の調整
- 撮影への参加
- 台本や完成動画の確認
- 月次ミーティングへの参加
社員が動画出演に抵抗を感じている場合や、撮影日程を確保できない場合は、計画どおりに運用できない可能性があります。
契約前に、自社側で必要となる作業と担当者を確認しておきましょう。
採用が保証されるわけではない
ワカッテ採用を利用しても、必ず応募者や採用者を獲得できるわけではありません。
採用結果は、SNSの運用方法だけでなく、給与、勤務地、勤務時間、休日、業種、採用基準、選考スピードなどにも左右されます。
SNS上で企業に興味を持ってもらえても、求人条件が求職者の希望と合わなければ、応募にはつながりません。
サービスの導入とあわせて、求人条件や選考方法の見直しも必要です。
ワカッテ採用とは
| サービス名 | ワカッテ採用 |
| 運営会社 | 株式会社kanaL |
ワカッテ採用は、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスです。
TikTokやInstagramへ動画を投稿して企業の認知を広げ、公式LINEや応募フォームへ誘導することで、応募・面接・採用につながる仕組みを構築します。
一般的なSNS運用代行では、動画の再生数やフォロワー数が主な成果指標となることがあります。
一方、ワカッテ採用では、再生数だけでなく、プロフィール閲覧数、公式LINE登録数、応募数、面接数、採用数まで確認します。
単に動画を多くの人へ見てもらうのではなく、最終的な採用成果につなげることを目的としている点が特徴です。
主な支援内容には、次のようなものがあります。
- 採用ターゲットの設計
- 企業や仕事の魅力の発掘
- 社員へのアンケートやインタビュー
- 競合・業界リサーチ
- SNSアカウントの設計
- 投稿企画・台本作成
- 動画の撮影・編集・投稿
- TikTok・Instagram広告の運用
- 公式LINEを使った応募導線の構築
- 応募者対応や面接前後のフォロー
- 月次レポートの作成
- 数値分析と改善提案
SNSアカウントを運用した経験がない企業でも、採用戦略の設計から実際の投稿、応募後の対応まで一貫して相談できます。
ただし、すべてを完全に任せられるわけではありません。企業側にも、撮影への協力や動画内容の確認、月次ミーティングへの参加などが必要です。
中小企業の若手採用に特化している
ワカッテ採用は、中小企業が20代を中心とした若手人材へアプローチすることに重点を置いています。
大手企業のような知名度がなくても、実際に働く社員の様子や会社の価値観を動画で伝えることで、求職者に興味を持ってもらえる可能性があります。
特に、求人媒体へ掲載しても若手からの応募が少ない企業や、地域内での知名度に課題を感じている企業にとって、検討しやすいサービスです。
戦略設計から投稿まで一貫して依頼できる
SNS採用を成功させるためには、動画を制作する前に「誰へ何を伝えるのか」を明確にする必要があります。
ワカッテ採用では、社員へのアンケートやインタビュー、競合調査、業界リサーチなどを行い、採用ターゲットや発信する内容を整理します。
そのうえで、アカウントのコンセプト、投稿企画、動画の台本を作成します。
SNSアカウントを持っていない企業は、アカウントの作成やプロフィール設計から相談できます。
TikTokとInstagramを活用できる
ワカッテ採用では、主にTikTokやInstagramの短い動画を活用します。
短い動画は、通勤中や休憩中にも見てもらいやすく、企業を知らない人へ接触するきっかけをつくれます。
また、1つの動画を複数のSNSで活用できれば、制作したコンテンツを効率よく届けられます。
どのSNSを利用するかは、採用したい年齢層や職種、地域などを踏まえて判断する必要があります。
SNS広告で地域やターゲットを絞れる
通常の投稿だけでは、採用したい地域以外の利用者へ動画が表示されることもあります。
SNS広告を利用すれば、勤務地周辺の利用者や、想定する年齢層などへ動画を届けやすくなります。
全国的に知名度を高める必要がない企業でも、採用対象となる地域へ広告予算を集中できます。
地域密着型の中小企業や、勤務地が限定されている企業にとって活用しやすい方法です。
公式LINEで応募導線を構築できる
動画を見て企業に興味を持った求職者がいても、応募方法が分かりにくければ途中で離脱してしまいます。
ワカッテ採用では、公式LINEを活用し、求人情報や応募フォームへ案内する導線を構築します。
プランによっては、面接日程の案内や面接前のリマインド、面接後の連絡にも対応しています。
SNSで認知を広げるだけでなく、求職者との接点を維持しながら応募へつなげられる点が特徴です。
採用までの数値を分析できる
月次レポートでは、主に次のような数値を確認します。
- 動画閲覧数
- プロフィール閲覧数
- フォロワー数
- 公式LINE登録数
- 応募数
- 面接設定数
- 面接実施数
- 採用数
投稿の反応だけでなく、応募や採用までの数値を確認することで、SNS施策が採用活動にどの程度影響しているかを判断しやすくなります。
ワカッテ採用の料金は？
ワカッテ採用には、支援範囲が異なる3つの料金プランがあります。
| プラン | 月額料金 | 主な支援内容 |
| SNS運用代行プラン | 25万円 | 戦略設計、企画、撮影、編集、投稿、分析・改善 |
| 広告運用プラン | 32万円 | SNS運用代行に加えてSNS広告を運用 |
| 採用獲得プラン | 35万円 | SNS広告、公式LINE、応募・採用支援まで対応 |
料金は税別です。
いずれのプランも、月額料金とは別に15万円の初期費用がかかります。また、最低契約期間は6か月です。
6か月利用した場合の料金総額
初期費用を含めて6か月利用した場合の総額は、次のとおりです。
| プラン | 6か月分の月額料金 | 初期費用 | 6か月間の総額 |
| SNS運用代行プラン | 150万円 | 15万円 | 165万円 |
| 広告運用プラン | 192万円 | 15万円 | 207万円 |
| 採用獲得プラン | 210万円 | 15万円 | 225万円 |
すべて税別の金額です。
広告費を規定より増やす場合や、撮影回数を追加する場合などは、別途費用が発生する可能性があります。
SNS運用代行プランが向いている企業
SNS運用代行プランは、まず採用向けのSNSアカウントを立ち上げ、動画を継続的に発信したい企業に向いています。
企画、撮影、編集、投稿、分析まで依頼できますが、SNS広告や公式LINEを活用した応募支援は含まれません。
応募者対応は自社で行えるものの、動画制作やアカウント運用を外注したい企業に適しています。
広告運用プランが向いている企業
広告運用プランは、通常のSNS投稿に加え、採用したい地域や年齢層へ広告を配信したい企業向けです。
自然な投稿だけでは接触しにくい層にも動画を届けやすくなります。
地域を絞って若手へアプローチしたい企業や、投稿の反応を待つだけでなく、広告を使って認知を広げたい企業に向いています。
採用獲得プランが向いている企業
採用獲得プランは、SNS運用から応募導線、応募者へのフォローまで幅広く任せたい企業向けです。
SNS広告や公式LINEを活用し、動画を見た求職者を応募へ誘導します。
社内に採用担当者が少ない企業や、応募者への連絡、面接前後のフォローに課題を感じている企業に適しています。
料金を比較するときのポイント
ワカッテ採用の料金が高いか安いかは、月額料金だけでは判断できません。
次のような費用や成果も含めて比較する必要があります。
- 求人媒体へ支払っている掲載費
- 人材紹介会社へ支払う成功報酬
- 動画制作会社へ依頼する費用
- SNS広告の運用費
- 採用担当者の作業時間
- 年間の採用予定人数
- 1人あたりの採用単価
年間の採用人数が少ない企業では、1人あたりの採用費用が高くなる可能性があります。
一方、複数職種を継続的に採用している企業であれば、制作した動画やSNSアカウントを長期的に活用できるため、費用を検討しやすくなるでしょう。
契約前には、月額料金に含まれる投稿本数、撮影回数、広告費、応募者対応の範囲を確認することが大切です。
ワカッテ採用のメリット、デメリット
ワカッテ採用のメリット
ワカッテ採用を利用する主なメリットを紹介します。
若手の転職潜在層へアプローチできる
求人媒体を見ていない人でも、TikTokやInstagramを日常的に利用していることがあります。
SNSへ動画を投稿することで、現在は積極的に仕事を探していない層にも、自社を知ってもらえる可能性があります。
すぐに応募しない人とも接点をつくれるため、中長期的な採用広報にも活用できます。
求人票だけでは伝わらない魅力を発信できる
求人票では、給与、勤務時間、休日などの条件が中心になります。
SNS動画では、社員の表情や会話、実際の仕事風景、職場の雰囲気なども伝えられます。
条件面だけでは他社と差別化しにくい企業でも、自社ならではの魅力を発信しやすくなります。
社内の運用負担を抑えられる
SNS採用を自社で始める場合、企画、撮影、編集、投稿、分析など多くの作業が必要です。
ワカッテ採用では、これらの業務をまとめて依頼できます。
SNS担当者や動画編集者を新たに採用・育成することが難しい企業にとって、必要な業務を外部へ任せられる点はメリットです。
採用に必要な導線をまとめて整えられる
SNSで注目を集めても、応募までの流れが分かりにくければ採用にはつながりません。
ワカッテ採用では、プランに応じてSNS広告や公式LINE、応募者へのフォローまで相談できます。
認知獲得から応募までを一体的に設計できるため、複数の会社へ別々に依頼する手間を減らせます。
投稿やアカウントが自社に残る
求人広告は掲載期間が終了すると表示されなくなることがあります。
SNSへ投稿した動画やフォロワーは、契約終了後も自社の採用コンテンツとして活用できる可能性があります。
継続的に投稿を蓄積すれば、求職者が企業について調べる際の情報源にもなります。
ワカッテ採用のデメリット
続いて、導入前に理解しておきたいデメリットを紹介します。
初期費用と月額料金がかかる
最も安いプランでも月額25万円で、別途15万円の初期費用が必要です。
最低契約期間が6か月のため、SNS運用代行プランでも初期費用を含めて165万円かかります。
年間の採用人数が少ない企業や、採用予算が限られている企業にとっては、負担が大きい可能性があります。
短期間では成果を判断しにくい
SNS採用では、投稿してすぐに応募が集まるとは限りません。
複数の動画を投稿し、視聴者の反応を確認しながら、内容や応募導線を改善する必要があります。
数週間だけで成果を判断したい企業には向いていません。
社員の撮影協力が必要になる
企業のリアルな雰囲気を伝えるためには、社員や経営者に動画へ出演してもらう場合があります。
顔出しを希望する社員がいない場合や、撮影の時間を確保できない場合は、動画の企画が制限される可能性があります。
出演方法や顔出しの範囲については、事前に社内で話し合っておきましょう。
すべての職種に適しているわけではない
SNS採用は、仕事風景や職場の雰囲気を動画で伝えやすい職種と相性があります。
一方、ハイクラス管理職や高度な専門職、対象者が限られる経験者採用では、SNSだけで十分な候補者を集めることが難しい場合があります。
人材紹介やダイレクトリクルーティングなど、ほかの採用手法との併用も検討しましょう。
ワカッテ採用をおすすめする人おすすめしない人
ワカッテ採用をおすすめする企業
ワカッテ採用は、次のような企業に向いています。
- 20代からの応募が少ない企業
- 求人媒体だけでは採用に苦戦している企業
- 製造、建設、物流、介護、飲食、美容などの人材を募集している企業
- 地方や特定地域で若手を採用したい企業
- 社内にSNS運用や動画制作の担当者がいない企業
- 社員の人柄や職場の雰囲気を伝えたい企業
- 応募後の面接辞退に課題を感じている企業
- 複数名を継続的に採用している企業
- 6か月以上の中長期施策として取り組める企業
特に、求人票では自社の魅力を十分に伝えられず、若手との接点を増やしたい中小企業に適しています。
SNS運用だけでなく、応募導線や面接前後のフォローまで任せたい場合は、採用獲得プランを検討しやすいでしょう。
ワカッテ採用をおすすめしない企業
一方、次のような企業には向いていない可能性があります。
- 1～2か月だけ試したい企業
- 動画編集や投稿作業だけを安く依頼したい企業
- 社員が撮影に参加できない企業
- 動画内容の確認や打ち合わせが難しい企業
- 年間の採用人数が少ない企業
- 十分な採用予算を確保できない企業
- ハイクラス管理職や高度な専門職だけを採用したい企業
- SNSを始めればすぐに応募が集まると考えている企業
- 採用人数の保証を求める企業
動画制作だけを依頼したい場合は、SNS運用代行ではなく、動画制作会社やフリーランスへ依頼したほうが費用を抑えられる可能性があります。
自社に適しているか分からない場合は、採用したい職種、地域、年齢層、年間採用人数、採用予算を整理してから相談しましょう。
ワカッテ採用のよくある質問疑問Q＆A
Q．ワカッテ採用と一般的なSNS運用代行の違いは何ですか？
一般的なSNS運用代行では、投稿制作やフォロワー数の増加を主な目的とする場合があります。
ワカッテ採用は、採用ターゲットの設計、応募導線、面接前後のフォロー、採用数の分析まで支援する点が特徴です。
SNSアカウントを成長させることだけでなく、応募・面接・採用につなげることを目的としています。
Q．ワカッテ採用の料金はいくらですか？
月額25万円、32万円、35万円の3つのプランがあります。
いずれのプランも、月額料金とは別に15万円の初期費用が必要です。料金は税別です。
広告費の増額、追加撮影、契約内容に含まれない作業などにより、別途費用が発生する可能性があります。
Q．最低契約期間はありますか？
最低契約期間は6か月です。
契約は6か月単位で更新されるため、更新時期、解約の申し出期限、途中解約の条件についても事前に確認しましょう。
Q．TikTokだけでも依頼できますか？
利用するSNSや支援範囲については、相談内容やプランによって異なります。
TikTokのみを運用したい場合や、Instagramも併用したい場合は、無料相談の際に希望を伝えましょう。
Q．撮影にも来てもらえますか？
ワカッテ採用は全国での撮影に対応しています。
ただし、通常のプランに含まれる撮影回数や交通費、追加撮影の料金については、契約前に確認する必要があります。
Q．どのくらいで応募が来ますか？
応募が発生するまでの期間は、業種、地域、求人条件、投稿内容、投稿本数、広告費などによって異なります。
SNSへ投稿すれば、すぐに応募が集まるとは限りません。
初回相談では、自社と近い条件の企業が、どの程度の期間で応募につながったのか確認しましょう。
Q．SNSへ投稿すれば必ず採用できますか？
採用が保証されるサービスではありません。
給与、勤務地、勤務時間、休日、仕事内容、採用基準、応募後の対応なども採用結果へ影響します。
SNS運用とあわせて、求人内容や選考方法の改善も必要です。
Q．悪い口コミはありますか？
現時点では、利用企業による具体的な悪評や、大きなトラブルに関する第三者口コミは多く見当たりません。
ただし、口コミそのものが少ないため、「悪い口コミがないから安心」と判断するのは早いでしょう。
契約前には、支援内容、料金総額、最低契約期間、追加費用、解約条件を必ず確認してください。
Q．契約前に確認すべきことはありますか？
少なくとも、次の項目は確認しておきましょう。
- 同じ業界・職種の支援実績
- 月間の投稿本数
- 動画を投稿するSNS
- 撮影回数と撮影時間
- 動画の修正回数
- 月額料金に含まれる広告費
- 公式LINEの構築・運用範囲
- 応募者対応の範囲
- 自社側に必要な作業時間
- 成果レポートに含まれる数値
- 追加費用が発生する条件
- 契約更新と途中解約の条件
- 制作した動画やアカウントの権利
再生数だけでなく、自社と近い企業が何名の応募・面接・採用につながったのかを確認することが大切です。